現在は、約20名ほどの組織です。20代~70代と幅広い年代が在籍中で、飲食など異業種からの転職組も少なくありません。モノづくりに興味がある者同士、話が盛り上がることも日常茶飯事です。
コミュニケーションは世代問わず、まさに和気あいあい。スタッフは温和なタイプが多く、緩い雰囲気が特長的。現場と事務はそれぞれ分業となっていますが、部署や役職にとらわれない仲の良さが自慢です。
国内を中心とした社員旅行や忘年会など、社員全員で盛り上がる企画も盛ん。毎週のように集まってボウリングで遊んだり、息抜きも全力で楽しむようなタイプが多め。コロナの状況が落ち着き次第、再開を考えています。
担当者不在でも現場が回るよう仕組みを改善し、有給消化率も上昇傾向に。休日希望、夏場のアイス配布、資格取得サポートetc…働きやすさを整備中。業務やルール改善案を出してくれた方には、“愛”を向けてくれることへのお礼として、金一封も差し上げています。
金属を扱うモノづくりにおいて「熱処理」は欠かせませんが、
その作業過程における、製品の歪み・変形の軽減は大きな課題。
しかしながら当社は、“熱”のエキスパートを目指し、
現在では大手企業から大学まで、約300以上のご依頼をいただいています。
金属を使用したモノづくりの「熱処理加工」「表面処理加工」が主な業務。輸送機器や産業・工作機械・自動車部品をはじめ、多種多様な製品に、私たちの技術と知識が用いられています。
…一言で言えばカンタンですが、実はかなり専門的なスキルが求められる熱処理。焼入れを施し、モノに生じた反りや曲がりを矯正する歪取り(ひずみとり)や、金属表面を光沢のある黒色にする黒染め(くろぞめ)処理など、熟練の技術は当社独自のもの。長年培ってきた知見で、クライアントの要望にお応えできるのは、揺るぎない強みのひとつです。
経験の有無にかかわらず、入社後は配属した各部門の担当責任者から研修を受けます。まずは会社概要や沿革などを知っていただき、実際に業務へと移ります。資格を持っていない方は、技能士の取得を目指してテキストやDVDで学習。勉強しながらOJTでスキルを磨いていきましょう。
毎月の「教育訓練実施表」というシートを使用したチェックで達成度が可視化されるため、自分のペースで成長していきたい方もご安心を。頑張りは手当や賞与などでしっかりと還元していきます!
月に一度の全体朝礼や社内MTGでは、報告・連絡・相談(ホウレンソウ)を徹底して情報を共有します。社内MTGは、業務の効率化や再確認のためだけでなく、“言いたいこと”を伝え合う場でもあります。社員の声を聞き、代表からの想いを伝える。その文化が、当社には根づいています。